承認状態
 

賞与一覧

【ステップ①】賞与原資設定
賞与原資総額 ＝
グループ 賞与原資 基本給総額 月数
(所属なし) ￥1,338,000 ￥892,000
デマンドセンター ￥1,333,760 ￥833,600
絶縁油分析ラボ ￥853,800 ￥569,200
秋田NC ￥3,471,000 ￥2,314,000
川崎C ￥2,589,600 ￥1,726,400
岐阜SC ￥2,582,470 ￥1,519,100
東農C ￥1,781,100 ￥1,187,400
岐阜SC + 東農C ￥4,059,750 ￥2,706,500
三河C ￥3,823,950 ￥2,549,300
三重C ￥1,367,400 ￥911,600
九州支社 ￥2,002,200 ￥1,334,800
秋田NC eHOAN担当 ￥2,942,550 ￥1,961,700
本社営業 ￥1,642,350 ￥1,094,900
拠点営業 ￥2,800,050 ￥1,866,700
本社営業 + 拠点営業 ￥4,442,400 ￥2,961,600
本社総務 ￥1,452,900 ￥968,600
秋田経理 ￥1,647,750 ￥1,098,500
本社総務 + 秋田経理 ￥3,100,650 ￥2,067,100
エンジニアG ￥7,872,600 ￥5,248,400
【ステップ②】勤統年数Pの設定
勤続年数 勤続年数P
1年未満
1年以上2年未満
2年以上3年未満
3年以上4年未満
4年以上5年未満
5年以上6年未満
6年以上7年未満
7年以上8年未満
8年以上9年未満
9年以上10年未満
10年以上
【ステップ③】個人への配分基準
マネジメント層 給与比例分 ＋ P比例分 ＋ 余りP分 ＋ 特別手当 ＋ 調整手当 － 事故・クレーム調整
一般層 給与比例分 ＋ P比例分 ＋ 余りP分 ＋ 特別手当 ＋ 調整手当 － 事故・クレーム調整

※給与比例分 ＝ 基本給 ✕ 勤務年数P
※P比例分 ＝ P単価 ✕ HRMOSスコア
※余りP分 ＝ HRMOSスコア ✕ 余りの単価

賞与作成
データ取込・保存
　
原資・賞与サマリー

社員番号 氏名 部署 グループ 役職 職種 職種タイプ 基本給 役職/管理職手当 調整手当 事故・クレーム調整 賞与基本支給金額 特別手当 社内ｵﾘﾝﾋﾟｯｸ 受賞金額 支給合計 承認 特別加算フラグ