承認状態
 

賞与一覧

【ステップ①】賞与原資設定
賞与原資総額 ＝
グループ 賞与原資 基本給総額 月数
(所属なし) ￥1,507,800 ￥1,005,200
デマンドセンター ￥1,649,400 ￥1,099,600
秋田NC ￥2,966,700 ￥1,977,800
川崎C ￥2,589,600 ￥1,726,400
岐阜SC ￥1,933,200 ￥1,288,800
東濃C ￥1,781,100 ￥1,187,400
岐阜SC + 東濃C ￥3,714,300 ￥2,476,200
三河C ￥3,823,950 ￥2,549,300
三重C ￥1,819,200 ￥1,212,800
九州支社 ￥2,017,200 ￥1,344,800
秋田NC eHOAN担当 ￥2,942,550 ￥1,961,700
本社営業 ￥1,642,350 ￥1,094,900
拠点営業 ￥3,697,800 ￥2,465,200
本社営業 + 拠点営業 ￥5,340,150 ￥3,560,100
本社総務 ￥1,525,200 ￥1,016,800
秋田経理 ￥1,357,500 ￥905,000
本社総務 + 秋田経理 ￥2,882,700 ￥1,921,800
エンジニアG ￥7,780,800 ￥5,187,200
【ステップ②】勤統年数Pの設定
勤続年数 勤続年数P
1年未満
1年以上2年未満
2年以上3年未満
3年以上4年未満
4年以上5年未満
5年以上6年未満
6年以上7年未満
7年以上8年未満
8年以上9年未満
9年以上10年未満
10年以上
【ステップ③】個人への配分基準
マネジメント層 給与比例分 ＋ P比例分 ＋ 余りP分 ＋ 特別手当 ＋ 調整手当 － 事故・クレーム調整
一般層 給与比例分 ＋ P比例分 ＋ 余りP分 ＋ 特別手当 ＋ 調整手当 － 事故・クレーム調整

※給与比例分 ＝ 基本給 ✕ 勤務年数P
※P比例分 ＝ P単価 ✕ HRMOSスコア
※余りP分 ＝ HRMOSスコア ✕ 余りの単価

賞与作成
データ取込・保存
　
原資・賞与サマリー

社員番号 氏名 部署 グループ 役職 職種 職種タイプ 基本給 役職/管理職手当 調整手当 事故・クレーム調整 賞与基本支給金額 特別手当 社内ｵﾘﾝﾋﾟｯｸ 受賞金額 支給合計 承認 特別加算フラグ