承認状態
 

賞与一覧

【ステップ①】賞与原資設定
賞与原資総額 ＝
グループ 賞与原資 基本給総額 月数
デマンドセンター ￥1,210,800 ￥807,200
絶縁油分析ラボ ￥828,300 ￥552,200
秋田NC ￥3,488,550 ￥2,325,700
川崎C ￥1,758,150 ￥1,172,100
岐阜SC ￥2,213,400 ￥1,475,600
東農C ￥1,407,600 ￥938,400
岐阜SC + 東農C ￥3,621,000 ￥2,414,000
三河C ￥2,915,100 ￥1,943,400
三重C ￥1,339,800 ￥893,200
九州支社 ￥1,957,200 ￥1,304,800
秋田NC eHOAN担当 ￥4,273,950 ￥2,849,300
本社営業 ￥1,280,250 ￥853,500
拠点営業 ￥2,160,600 ￥1,440,400
本社営業 + 拠点営業 ￥3,440,850 ￥2,293,900
本社総務 ￥1,102,500 ￥735,000
秋田経理 ￥1,236,300 ￥824,200
本社総務 + 秋田経理 ￥2,338,800 ￥1,559,200
エンジニアG ￥8,770,650 ￥5,847,100
【ステップ②】勤統年数Pの設定
勤続年数 勤続年数P
1年未満
1年以上2年未満
2年以上3年未満
3年以上4年未満
4年以上5年未満
5年以上6年未満
6年以上7年未満
7年以上8年未満
8年以上9年未満
9年以上10年未満
10年以上
【ステップ③】個人への配分基準
マネジメント層 給与比例分 ＋ P比例分 ＋ 余りP分 ＋ 特別手当 ＋ 調整手当 － 事故・クレーム調整
一般層 給与比例分 ＋ P比例分 ＋ 余りP分 ＋ 特別手当 ＋ 調整手当 － 事故・クレーム調整

※給与比例分 ＝ 基本給 ✕ 勤務年数P
※P比例分 ＝ P単価 ✕ HRMOSスコア
※余りP分 ＝ HRMOSスコア ✕ 余りの単価

賞与作成
データ取込・保存
　
原資・賞与サマリー

社員番号 氏名 部署 グループ 役職 職種 職種タイプ 基本給 役職/管理職手当 調整手当 事故・クレーム調整 賞与基本支給金額 特別手当 社内ｵﾘﾝﾋﾟｯｸ 受賞金額 支給合計 承認 特別加算フラグ